サービス内容
「知名度がないから…」などと自社のホームページからの集客をあきらめていませんか？
今の若者は様々な方法で貴社のホームページにたどり着き、採用ページを探しています。そんな時、応募フォームがなかったり、最低限の募集要項が無かったらせっかくの応募者を取り逃がしてしまいます。
近年、急激にシェアを伸ばしているスマートフォンに対応することで若者からのアクセスを可能にし、貴社の採用力を高めます！
求人誌などで求人情報を見た求職者は、高い確率で「貴社名×バイト」等の検索キーワードで貴社の募集情報を検索しています。
自社採用専用ページを作ることで、意欲の高い求職者をスムーズに採用情報から応募までつなげる事が可能になります。
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パート・アルバイト比率が高い企業では、採用の「スピード対応」が大きなテーマです。新規店舗の採用で手間取れば開店自体を延期せざるを得ず、機会損失へつながります。また、既存店舗の場合、欠員補充が遅延してしまうことでスタッフの不満を呼び起こし、売り上げ低下につながってしまうこともあります。
特に、雇用調整のため対策がどうしても後手になりがちなパート・アルバイトにおいては、採用までの「リードタイムをいかに短縮するか」が、こうしたリスクを抑える肝といえるのです。
その際、必要となるのが、24時間365日応募者からの申し込みを受け付ける仕組みです。これにより、「その場ですぐに申し込みたい」といった応募者の採り逃がしを防ぎ、迅速な人材獲得を実現できるようになります。
